Bilginç IT Academy olarak, 1995 senesinden bu yana Türkiye başta olmak üzere eğitim hizmeti verdiğimiz tüm ülkelerde, farklı sektörlerden firmaların teknolojiye verdikleri önemin hızla arttığını görebiliyoruz. Teknoloji önem kazandıkça, firma çalışanlarının bu teknolojileri doğru ve verimli şekilde kullanabilmeleri için gerekli eğitimleri almaları da kaçınılmaz oluyor. Kesin olarak söyleyebiliriz ki, öğrenme ve gelişim konuları kurumsal yapılarda gittikçe önem kazanıyor. Kurumlar, çalışanlarını doğru şekilde yönlendirmek, kaliteli eğitimlere ulaşmalarını ve bu aldıkları eğitimlerden günlük iş becerilerine pozitif etki yapacak şekilde faydalanmalarını sağlamak için sürekli bir planlama içindeler. Böyle bir ortamda Kurumsal Eğitim Akademilerine olan ilginin artması da oldukça anlaşılır.
Daha önce sizlerle "Kurumsal Akademi Oluşturmanın En Doğru Yolu" başlıklı bir blog yazısı paylaşmış ve deneyimlerimizi aktarmıştık. Kurumsal akademi nedir, kurumsal akademi oluşturmak gerekli mi, kurum çalışanlarına yönelik eğitimler nasıl olmalı gibi sorularınıza yanıt bulmak için buraya tıklayabilirsiniz.
Şimdi gelin birlikte 2024'te Kurumsal Akademi oluşturmanın 5 avantajını inceleyelim...
Kurum İçi Eğitim Akademileri işgücü becerilerini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirmede, çalışanların gelişimini ve memnuniyetini teşvik etmede ve nihayetinde 2024 yılında kuruluşun genel başarısına ve rekabet gücüne katkıda bulunacaktır.
Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte kurumsal akademiler, şirketlerin işgücünü en son teknolojik trendler ve becerilerle güncel tutmalarına olanak tanır. Yapay zeka, makine öğrenimi ve gelişmiş veri analitiği gibi gelişmekte olan teknolojiler iş operasyonlarının giderek daha ayrılmaz bir parçası haline geldiğinden, bu özellikle 2024 yılında çok daha da önem kazanacak.
Kurum İçi Eğitim Akademileri, kuruluşların eğitim ve gelişim programlarını ihtiyaçlarına özel olarak uyarlamalarını sağlar. Bu özelleştirme, çalışanların genel, harici eğitim programlarına güvenmek yerine şirketin stratejik hedeflerini ilerletmek için gerekli beceri ve bilgileri tam olarak edinmelerini sağlar. Eğitim içerikleri hem firmanın beklentilerine ve kültürüne uygun olur, hem de özel projeleri destekleyecek şekilde düzenlenir. Bu sayede çalışanlar bir eğitimde öğrendiklerini gerçek hayata uygulama açısından kolaylık yaşarlar. Ekiplerin ihtiyaçlarına göre düzenlenmiş eğitim içerikleri, özelleştirilmiş becerilerle donatılan çalışanların firmalarına daha fazla katkı sağlamalarına ve daha efektif çalışamalarına yardımcı olur.
Çalışanların mesleki gelişimine yatırım yaparak şirketler, işgücünün kariyer gelişimine bağlılıklarını gösterirler. Bu yatırım daha yüksek çalışan bağlılığı, iş tatmini ve sadakati sağlayarak işten ayrılma oranlarını ve ilgili maliyetleri azaltabilir. Kurumsal Akademi'ye sürekli erişimi olan çalışanlar, kendilerini geliştirmeyi, ekip arkadaşlarıyla eğlenceli bir rekabet içine girmeyi ve aldıkları sertifikaları LinkedIn gibi sosyal medya platformlarında paylaşmayı ve CV'lerine eklemeyi çok faydalı bulurlar.
Kurumsal bir akademi, bir kuruluş içinde sürekli öğrenme ve gelişim kültürünün yerleştirilmesinde çok önemli bir rol oynar. Düzenli eğitim ve beceri geliştirme fırsatları sunarak, çalışanlar beceri ve bilgilerini sürekli olarak geliştirmeye teşvik edilir. Bu, öğrenmenin sadece bir kerelik bir olay değil, devam eden bir süreç olduğu bir ortam yaratır. Ayrıca çalışanlar sürekli olarak öğrendiklerinde, yenilikçi düşünmeleri ve masaya yeni fikirler getirmeleri daha olasıdır. Bir öğrenme kültürü, hızla değişen bir pazarda iş büyümesi ve adaptasyon için çok önemli olan yaratıcı problem çözme ve denemeyi teşvik eder.
Kurumsal akademi kurmak başlangıçta yatırım gerektirse de, zaman içinde önemli maliyet tasarrufları sağlayabilir. Akademi geliştikçe, dışarıdan eğitim alma veya harici eğitimler ve online eğitim platformları için ödeme yapma ihtiyacı azaldığından, yeni ve mevcut çalışanların eğitim maliyeti düşer. Kurumsal bir akademinin faydaları, anlık maliyet tasarruflarının ötesine geçer. Şirketler, yüksek vasıflı bir işgücü geliştirerek rekabet güçlerini artırabilir, inovasyonu teşvik edebilir ve sektördeki itibarlarını artırabilirler. Bu uzun vadeli faydalar, kurumsal bir akademi kurmanın ve işletmenin ilk maliyetlerinden çok daha ağır basabilecek karlılık ve pazar varlığının artmasına yol açabilir. Ayrıca, işten daha fazla zaman ayırmayı gerektirebilecek harici eğitimlerin aksine, kurumsal akademilerde eğitimler çalışma günündeki kesintiyi en aza indirecek şekilde planlanabilir.
+ Bunlara ek olarak, kurumsal akademiler, şirket içinde bilgi paylaşımı için bir platform görevi görerek deneyimli çalışanların uzmanlıklarını daha yeni veya daha az deneyimli personele aktarmalarına olanak tanır.
Bu yazımızda, Kurumsal Akademi oluşturmak isteyen ama bu projesini 2024'e erteleyenler için bir hatırlatma yapmak ve böyle bir akademinin sunacağı avantajları listelemek istedik. Bilginç IT Academy olarak seneler içinde pek çok firmanın Kurumsal Akademi oluşturmasına destek olduk ve onlarla beraber başarılı projeler gerçekleştirdik. Siz de başarılı bir Akademi oluşturmak istiyorsanız bize ulaşın, projenizi beraber tasarlayalım!
2024 yılında Kurumsal Akademi oluşturmak isteyen tüm şirketlere başarılar dileriz, doğru yoldasınız!