Oracle ile doğru insan kaynağı yönetimi



Bilişim teknolojileri, iş dünyası, iş yapma biçimleri, eğitim sistemleri, haberleşme teknolojileri ve pek çok temel dinamik önemli bir değişim sürecinde… Ve bu değişim artık süreklilik arz etmeye, daimi bir devinim halinde ilerlemeye başladı…

Değişim; ihtiyaçların da farklılaşması, insan kaynağındaki niteliklerin, beklentilerin değişmesi anlamına da geliyor. Hem kurumların, işverenlerin insan kaynağı konusundaki beklentileri, hem de çalışanların hizmet verdikleri kurumlardan istekleri değişkenlik gösteriyor. İş dünyasında çeşitliliğin ve fırsatların artması kurumların çalışan sadakatine odaklanmasını gerekli kılıyor. Kurumlar arası piyasa rekabetleri, yetenekli insan kaynağına sahip olmayı da rekabet haline getiriyor.

Özetle, İnsan Kaynakları trendleri de bir dinamizm halinde ve kurumların bugünü yakalaması, rekabeti kazanması için bu değişime uyum sağlaması gerekiyor. Bu da en son teknolojiler ile desteklenmiş bazı uygulamalar sayesinde mümkün. Bu uygulamalardan en çok öne çıkanı ise 140 ülkede yaklaşık 4 milyon çalışan tarafından kullanılan Oracle İnsan Kaynakları Uygulamaları (Oracle Human Capital Management-HCM). Oracle bu uygulama hizmetini yine değişen dünya dinamikleri, iş yapma biçimleri ve ihtiyaçlara göre sürekli olarak yeniliyor.

İşe alım yönetim sürecinden başlayarak doğru yeteneklere ulaşım, yıldız adaylara erişim, adayları değerlendirirken doğru soruların belirlenip analiz edilmesi, performans ve hedef yönetimi, süreç akışının daha verimli hale getirilmesi ve tüm bunların sonucunda yetenek planlama, yedekleme, kariyer planlaması için gerekli çözümler, Oracle İnsan Kaynakları Uygulamaları (Oracle HCM) ile mümkün olabiliyor. Personel programı olarak da isimlendirilebilecek bu program ile kurumlar tüm dünyada geçerli olan bir İnsan Kaynakları İş Süreçleri modeline uygun bir İK yapısı kurma avantajına sahip oluyor.

Yani global ve modern bir sistem ile İK yönetiminizi gerçekleştirmiş oluyorsunuz. Oracle HCM’nin sunduğu hizmetin temel amacı, yöneticiler dahil tüm çalışanların verimliliğini artırmak. Bunu da İnsan Kaynaklarında gerekli olan işlevlerin en iyisini sunarak yapıyor. Bulut tabanlı bir çözüm olduğu için altyapı, kurulum, işletme maliyetlerini %80’lere kadar düşürüyor ve ciddi bir finansal avantaj sağlıyor. “Kullandığınız kadar ödeyin” çözümü ile kurumlar, ihtiyaç duydukları fonksiyonları seçip yine tasarruflu ve amacına tam olarak ulaşan bir hizmet alma avantajı yakalayabiliyor. Ödemeyi etkileyen bir diğer etmen kullanıcı sayısı. Yani kullanıcı sayısı kadar ücretlendirme yapılıyor.

Oracle HCM çözümleri içinde yer alan Oracle Yetenek Yönetimi Bulut Hizmeti (Oracle Talent Management Cloud), işe alımdan yetenek taramasına ve geliştirmeye pek çok İK sürecini, bir yazılım hizmeti olarak (SaaS) veriyor. Oracle’ın verdiği bu hizmette ortaya koyduğu fark ise bir İnsan Kaynakları departmanına danışmanlık fonksiyonu yanı sıra strateji belirleme fonksiyonu da kazandırması.

Oracle Yetenek Yönetimi Bulut Hizmeti, İnsan Kaynakları departmanları için, tek bir sistem ile uçtan uca yetenek yönetimi çözümleri sunuyor:

  • Modern yetenek yönetimi ile “anahtar yetenek”leri buluyor, geliştiriyor.
  • Bireysel amaç ile kurumsal amacı aynı yolda buluşturuyor.
  • Yetenekle ilişkili tüm etkinlikler için entegre bir uçtan uca yetenek yönetimi stratejisi sunuyor.
  • Kurumun sunduğu kariyer imkanlarına erişimi artırmak, yüksek kalitede başvuru oluşmasını sağlamak ve çalışan katılımını artırmak üzere, sosyal medya ve mobil teknolojileri kullanıyor.
  • Daha iyi kararlar verilebilmesini sağlamak için yetenek bilgilerini analiz ediyor.